近日，黑龍江省富裕縣10名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢經(jīng)過線上報名、資格審查、打擂競選三個環(huán)節(jié)，走上了村干部崗位，成為鞏固脫貧攻堅、銜接鄉(xiāng)村振興的一支新力量。
這是富?？h貫徹落實齊齊哈爾市委人才振興政策，開展“鄉(xiāng)聘村用”、拓寬村干部選用渠道的探索實踐，打擂者中既有現(xiàn)職村書記、村集體經(jīng)濟(jì)組織理事長、駐村第一書記，也有企業(yè)經(jīng)理、公司法人、機(jī)關(guān)單位聘用人員。此次競聘過程打破了傳統(tǒng)模式，可以分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)推介、選手打擂、分類打分三個環(huán)節(jié)。
通過舉辦哈爾濱富?？h鄉(xiāng)賢推介會，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記成為了“代言人”，他們圍繞資源優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Γㄟ^播放音視頻對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了現(xiàn)場推介，讓選手了解全縣鄉(xiāng)村情況，厚植鄉(xiāng)土情懷，堅定競崗信心。
選手圍繞個人崗位優(yōu)勢、今后發(fā)展思路的角度，輪流登臺打擂，并進(jìn)行不超過8分鐘的競職演說。為提高人崗匹配度，擂臺賽現(xiàn)場綜合分析了村干部崗位特殊性，按照6:4比例折算打擂競選和擇優(yōu)比選得分，最終確定選手選聘分?jǐn)?shù)，按得分高低現(xiàn)場頒發(fā)聘書。
為了多角度評價選手，讓最懂行的人選出農(nóng)村最適合的人，評審團(tuán)由縣級領(lǐng)導(dǎo)組成，評委組分別由涉農(nóng)部門“專家組”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“行家組”、優(yōu)秀村書記“大眾組”組成，分別按50%、30%、20%記分，現(xiàn)場亮分。競聘成功的選手紛紛表示，一定珍惜此次到村任職的機(jī)會，扎根農(nóng)村，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
這是富?？h貫徹落實齊齊哈爾市委人才振興政策，開展“鄉(xiāng)聘村用”、拓寬村干部選用渠道的探索實踐，打擂者中既有現(xiàn)職村書記、村集體經(jīng)濟(jì)組織理事長、駐村第一書記，也有企業(yè)經(jīng)理、公司法人、機(jī)關(guān)單位聘用人員。此次競聘過程打破了傳統(tǒng)模式，可以分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)推介、選手打擂、分類打分三個環(huán)節(jié)。
通過舉辦哈爾濱富?？h鄉(xiāng)賢推介會，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記成為了“代言人”，他們圍繞資源優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Γㄟ^播放音視頻對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了現(xiàn)場推介，讓選手了解全縣鄉(xiāng)村情況，厚植鄉(xiāng)土情懷，堅定競崗信心。
選手圍繞個人崗位優(yōu)勢、今后發(fā)展思路的角度，輪流登臺打擂，并進(jìn)行不超過8分鐘的競職演說。為提高人崗匹配度，擂臺賽現(xiàn)場綜合分析了村干部崗位特殊性，按照6:4比例折算打擂競選和擇優(yōu)比選得分，最終確定選手選聘分?jǐn)?shù)，按得分高低現(xiàn)場頒發(fā)聘書。
為了多角度評價選手，讓最懂行的人選出農(nóng)村最適合的人，評審團(tuán)由縣級領(lǐng)導(dǎo)組成，評委組分別由涉農(nóng)部門“專家組”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“行家組”、優(yōu)秀村書記“大眾組”組成，分別按50%、30%、20%記分，現(xiàn)場亮分。競聘成功的選手紛紛表示，一定珍惜此次到村任職的機(jī)會，扎根農(nóng)村，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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